AI / TRAINING
AI活用研修
AIを知るだけで終わらず、実務で使える状態へ。
社員や管理職が、生成AIを文章作成、情報整理、資料作成、業務改善などの実務で活用できるよう、企業の業務や対象者に合わせて研修内容をご提案します。
- 企業の業務に合わせて内容を設計
- 社員、管理職など対象者に合わせて調整
- 基礎理解だけでなく実務での活用を支援
実務を想定した内容で進めるAI活用研修
CHALLENGES
AIを導入しても、使い方が分からなければ定着しない。
生成AIを利用できる環境を用意しても、社員ごとに使い方が異なったり、具体的な業務への活用方法が分からなかったりすることがあります。
このような課題はありませんか。
- 01
何を質問・指示すればよいか分からない
- 02
文章作成や検索だけで活用が止まっている
- 03
社員によって知識や利用状況に差がある
- 04
自社の業務に合う使い方が分からない
- 05
機密情報や個人情報の扱いに不安がある
- 06
研修を受けても日常業務で使われなくなる
WHAT IS AI TRAINING
一般的な使い方ではなく、御社の業務で試せる使い方へ。
AHPEのAI活用研修は、生成AIの基本操作だけを説明する研修ではありません。
企業の業務、対象者、現在の利用状況を確認し、文章作成、情報整理、資料作成など、日常業務で試せる活用方法を一緒に整理します。
研修内容を一方的に当てはめるのではなく、企業ごとの課題や参加者に合わせて、扱う内容をご提案します。
生成AIとは、入力された質問や指示をもとに、文章、画像、アイデアなどの新しい内容を生成するAIです。
AI×BIZ
- 01
見つける
HONNE
企業や社員の課題を見つける
- 02
育てる
AI活用研修このページ
AIを実務で使える人材を育てる
- 03
変える
KAETAI
現場の業務や仕組みを変える
AI×BIZの中で、AI活用研修は「人を育てる」役割を担います。HONNEやKAETAIと組み合わせることも、AI活用研修だけを実施することもできます。
HONNE、AI活用研修、KAETAIは、企業の課題に応じて、必要なサービスだけをご提案します。
AI×BIZの全体像を見るFOR WHOM
役割と業務に合わせて、学ぶ内容を変える。
- 01
経営者・管理職
情報整理、会議準備、方針や指示文の下書き、業務改善の検討など、管理業務での活用方法を扱います。
- 02
一般社員
メール、報告書、議事録、情報整理、資料構成など、日常業務で利用しやすい活用方法を扱います。
- 03
部署・チーム
営業、管理、人事など、部署ごとの業務や課題を確認し、対象業務に合わせた活用方法を検討します。
上記は研修内容の例です。すべての業務への対応を保証するものではなく、対応できる内容は事前の確認のうえでご提案します。
PROGRAM
基礎を知り、実際の業務で試す。
研修内容例
以下は研修内容の例です。すべてを必ず実施する固定のパッケージではありません。対象者、業務、現在の利用状況を確認したうえで、扱う内容をご提案します。
- 01
生成AIの基礎
- 生成AIの基本的な仕組み
- 得意なことと苦手なこと
- 回答をそのまま信用しない考え方
- 人による確認の必要性
ハルシネーションとは、生成AIが事実ではない内容を、もっともらしく回答してしまう現象です。
- 02
安全に利用するための基本
- 機密情報の扱い
- 個人情報の扱い
- 著作権への配慮
- 社外秘情報を入力しない判断
- 生成結果の事実確認
利用時の基本的な注意点を扱う内容であり、企業ごとの正式な利用規程や法令対応を保証するものではありません。
- 03
指示文の作り方
- 目的を伝える
- 前提や背景を伝える
- 出力形式を指定する
- 条件や禁止事項を伝える
- 回答を修正するための追加指示
プロンプトとは、生成AIへ入力する質問や指示文のことです。
- 04
文章作成と情報整理
- メールの下書き
- 報告書の構成
- 議事録の整理
- 長い文章の要約
- 情報の分類
- タスクの分解
- 05
資料作成とアイデア整理
- 資料構成の作成
- 説明順序の整理
- 比較項目の作成
- アイデアの洗い出し
- 複数案の整理
- 06
自社業務での実践
- 対象業務の確認
- 現在の作業手順の整理
- 生成AIを使える部分の検討
- 実務を想定した演習
- 利用後の確認方法
演習では、実際の機密情報や個人情報をそのまま入力しません。必要に応じて、匿名化した情報またはダミーデータを使用します。
PRACTICAL USE CASES
日常業務の中に、AIを使える場面を見つける。
- 01
要点からビジネスメールの下書きを作る
- 02
会議メモから要点と確認事項を整理する
- 03
資料の目的と対象者から構成案を作る
- 04
複数の情報を項目別に分類する
- 05
条件を伝えて複数のアイデアを比較する
- 06
目標と期限から作業手順を整理する
生成AIの出力を完成品として使用するのではなく、内容の正確性、相手、目的、社内ルールを人が確認し、必要に応じて修正します。
TRAINING DESIGN
決められた内容を教えるだけでなく、企業の状況に合わせて設計する。
- 01
業務を確認する
現在のAI利用状況、参加者、対象業務、困っていることを事前に確認します。
- 02
内容を調整する
参加者の役割や習熟度を踏まえ、基礎、実務例、演習内容をご提案します。
- 03
使い方を振り返る
研修後に実務で試す内容や、利用時に確認すべき点を整理します。
受講企業のアンケートでは、65%が部署ごとの課題に合わせた研修形式を希望しました。AHPEのAI活用研修が、対象者や部署に合わせて内容を設計する理由のひとつです。
CURRENT INITIATIVE
社員・管理職の実務に合わせた、AI活用研修を進めています。
企業の社員・管理職を対象に、生成AIの基本操作だけでなく、文章作成、情報整理、資料作成など、実際の業務に合わせた活用方法を支援しています。
TRAINING SURVEY
受講者アンケートに見る、研修後の変化。
製造業の企業で実施したAI活用研修（全9回）の受講者アンケート結果です。
2025年12月実施・回答17名（管理職・リーダー層）。
82%
生成AIを業務で使うハードルが下がった
76%
研修が社内のIT化のきっかけになっている
71%
研修内容が現在の業務で役立っている
研修をきっかけとした部署の変化（複数回答・上位3項目）
- 生成AIを使う回数が増えた
- 情報共有のやり方が変わった
- 業務の進め方を見直すきっかけになった
- ※ 割合は5段階評価で「4」または「5」と回答した人の割合です。
- ※ 1社での実施結果であり、すべての企業で同様の効果を保証するものではありません。
- ※ 企業名は非公開としています。
PROCESS
ご相談から、研修実施・振り返りまで。
- 01
相談
現在のAI利用状況、対象者、検討している研修についてお聞きします。
- 02
事前確認
参加者、対象業務、現在の課題、利用しているツールや社内ルールを確認します。
- 03
研修内容の提案
目的や対象者に合わせて、研修内容、実施方法、費用をご提案します。
- 04
研修実施
基礎説明と実務を想定した演習を、提案した内容に沿って実施します。
- 05
振り返り
研修内容を振り返り、実務で試す活用方法や今後の課題を整理します。
実施方法、対象者、人数、時間、回数は、現在の課題とご希望を確認したうえで個別にご提案します。
PRICING
研修内容に合わせて、個別にご提案します。
対象者、参加人数、研修内容、実施方法、回数、事前準備の内容などを確認したうえで、個別にお見積もりします。
FAQ
よくある質問
CONTACT / TRAINING
AIを、御社の実務で
使える形へ。
現在のAI利用状況、対象者、業務上の課題を確認し、必要な研修内容を一緒に整理します。
研修の内容が決まっていない段階でもご相談いただけます。
